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思想引領(lǐng)有“深度”

福達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)　同舟共濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展”總基調(diào),著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,推進(jìn)思想政治建設(shè)走深走實(shí),黨建成果項(xiàng)目“黨建引領(lǐng),助力非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”獲2021年中國企業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)平臺“優(yōu)秀黨建學(xué)習(xí)項(xiàng)目”。

強(qiáng)化職工隊(duì)伍理想信念教育,深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育。2021年以來,福達(dá)集團(tuán)先后邀請中共桂林市委黨校、中共廣西區(qū)委黨校、中共中央黨校教授到公司為廣大黨員、干部、職工開展黨史學(xué)習(xí)教育專題講座,廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動、勞模工匠宣講活動、黨課進(jìn)班組活動、黨史知識競賽,協(xié)同工會組織開展“勞模工匠進(jìn)學(xué)?！∷颊處熯M(jìn)企業(yè)”宣講報(bào)告會等,不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的政治信仰和思想覺悟,引領(lǐng)團(tuán)結(jié)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。

推進(jìn)基層黨組織建設(shè),加強(qiáng)黨建活力。為樹立典型,福達(dá)集團(tuán)每年開展年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織評選活動。5月份,啟動“流動紅旗”、星級支部評選活動,為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新黨員教育和黨課形式,以勞模工匠先進(jìn)典型為導(dǎo)向,將“寫黨課、評黨課、講黨課”三個環(huán)節(jié)落到實(shí)處,形成黨員講黨課的良好風(fēng)氣。

推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動,在生產(chǎn)一線推進(jìn)黨員先鋒崗、黨員示范崗創(chuàng)建工作。目前,在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中設(shè)立了黨員先鋒崗27個、黨員示范崗203個。黨員隊(duì)伍中涌現(xiàn)出大批先進(jìn)模范人物,獲授予全國五一勞動獎?wù)?、廣西五一勞動獎?wù)?/span>,獲評各級勞動模范、廣西工匠、桂林工匠、向上向善·廣西榜樣青年,成為了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)和工作的榜樣及標(biāo)桿,為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

建功立業(yè)有“熱度”

近年來,福達(dá)股份的高技能人才隊(duì)伍不斷壯大,通過傳幫帶、技能競賽、工匠評選等活動,以及榜樣的帶頭和引領(lǐng)作用,激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)向上。

傳幫帶,用卓越培育卓越。以大師工作室為龍頭,成員積極參與桂林市政府組織的高層次人才評定,帶動培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區(qū)企業(yè)自主認(rèn)定的職業(yè)技能認(rèn)證評定及職業(yè)技能培訓(xùn)工作,2021年培養(yǎng)高級技師5名,技師60名。

比學(xué)趕超,標(biāo)桿促進(jìn)技能提升。內(nèi)部每個工種每年常態(tài)化舉辦技能大賽、質(zhì)量知識競賽等,賽練結(jié)合,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法快速提升技能水平；對外積極響應(yīng)自治區(qū)、桂林市總工會號召,組織工匠、大師和高技能人才參加各級產(chǎn)業(yè)工人技能大賽。2021年福達(dá)股份喜報(bào)頻傳,曲軸分公司職工鄒仁貴獲得自治區(qū)級數(shù)控車工大賽第九名,離合器分公司職工劉世明獲叉車市級技能比賽第一名,鍛造分公司鉗工梁榜煒獲市級技能比賽第二名。

開拓創(chuàng)新,技術(shù)攻關(guān)提升工藝水平。公司立足生產(chǎn)、攻堅(jiān)克難,積極組織開展國內(nèi)外車工、銑工、鉗工、鍛造工等技術(shù)的最新發(fā)展方向的研究,及時更新專業(yè)技術(shù)知識,不斷提升技術(shù)攻關(guān)工藝水平。在技能工匠們的共同努力下,熱模鍛模具平均使用壽命提升了30%以上、寶馬曲軸自動化生產(chǎn)線的順利運(yùn)營、AMT自動擋商用離合器的開發(fā)等方面成果豐碩,為智能制造打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近兩年已獲創(chuàng)新專利30多項(xiàng),為企業(yè)節(jié)約600多萬元。

素質(zhì)提升有“精度”

福達(dá)股份充分整合利用現(xiàn)有的技術(shù)平臺和教學(xué)資源,通過校企合作、技能認(rèn)定、博士后進(jìn)站、福達(dá)學(xué)院專班等多元化的技能人才培養(yǎng)和提升方式,為產(chǎn)業(yè)工人提供精準(zhǔn)化的技能資源支持、素質(zhì)提升渠道。

產(chǎn)教融合、校企合作,充實(shí)師資隊(duì)伍。福達(dá)股份利用博士后科研工作站、廣西企業(yè)技術(shù)中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)關(guān)鍵零部件工程實(shí)驗(yàn)室、汽車曲軸及離合器制造技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心、廣西汽車傳動系統(tǒng)核心零部件人才小高地等科研平臺,形成了一批由享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、自治區(qū)技能大師、桂林市技能大師、高級技師、企業(yè)高管、技術(shù)專家等構(gòu)成的教學(xué)師資隊(duì)伍,其中部分人員還到重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等學(xué)校實(shí)際授課,積累了豐富的授課經(jīng)驗(yàn)。另外,積極與廣西區(qū)內(nèi)外各大高校、企業(yè)開展合作教學(xué)、難題攻關(guān)等,聘請了一批理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教授、副教授、高級技師、高級工程師為公司的外部講師(外部講師來自華中科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、重慶大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)等),為公司職業(yè)技能培訓(xùn)建設(shè)提供了更加豐富的師資保證?，F(xiàn)公司已培養(yǎng)內(nèi)部講師137人,聘請高校兼職講師25名,形成了一支專業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,完善職業(yè)技能培訓(xùn)制度及等級認(rèn)定。福達(dá)集團(tuán)旗下福達(dá)股份是廣西首批企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)之一,近三年完成技能等級認(rèn)定800人次,建設(shè)建成大師工作室2個。公司平均每年開展1600余人次的職業(yè)技能提升培訓(xùn),總時長達(dá)到2萬課時以上,課程內(nèi)容涵蓋了機(jī)械故障處理、數(shù)控編程、質(zhì)量檢測、液壓技術(shù)等適合崗位需求的內(nèi)容,僅教育培訓(xùn)方面的支出平均在200萬元/年。2022年4月,福達(dá)集團(tuán)向自治區(qū)人社廳申請建設(shè)自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地,每年將提供超過2000人的職業(yè)技能提升培訓(xùn),超過600人的高技能人才培訓(xùn)。2022年8月,建成桂林市福達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,依據(jù)國家車工、磨工、銑工職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),組織專家組緊跟新技術(shù)、新工藝,制定適合汽車零部件行業(yè)的企業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)搭建出相關(guān)工種的培訓(xùn)課程體系,更貼合產(chǎn)業(yè)工人技能需要及企業(yè)用工要求?；嘏c學(xué)校的建設(shè)能夠?yàn)楫?dāng)?shù)仄髽I(yè)技能鑒定建設(shè)提供培訓(xùn)與指導(dǎo),為行業(yè)及上下游供應(yīng)商從業(yè)人員提升技術(shù)技能,為深化校企合作產(chǎn)業(yè)融合發(fā)揮標(biāo)桿作用和示范效應(yīng)。

發(fā)展通道有“廣度”

福達(dá)股份重視產(chǎn)業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展,建立健全技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵銜接制度,具有完善的人力資源管理和激勵機(jī)制,打造專項(xiàng)職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽(yù)體系,為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。

完善職業(yè)發(fā)展和薪資配套體系。福達(dá)股份制定《培訓(xùn)控制程序》《員工在職委外培訓(xùn)管理規(guī)定》《內(nèi)部講師管理規(guī)定》《師傅帶徒管理規(guī)定》《職業(yè)發(fā)展體系管理規(guī)定》等一系列政策措施,實(shí)行一線工人技能水平評價(jià)等級按職業(yè)發(fā)展通道技能類序列,技能等級從低到高依次設(shè)定為初級工(1/2/3)、中級工(1/2/3)、高級工(1/2/3)、技師、高級技師,根據(jù)核定的技級等級核定崗位工資,完成了技能人才評價(jià)結(jié)果與薪酬待遇直接掛鉤,為產(chǎn)業(yè)工人設(shè)置寬帶薪酬(月薪范圍從5000元-25000元),形成了極具行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。

完善榮譽(yù)表彰制度。福達(dá)集團(tuán)每年在內(nèi)部開展“福達(dá)大師”“福達(dá)工匠”“質(zhì)量標(biāo)兵”“技術(shù)能手”“創(chuàng)新能手”等評選,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中現(xiàn)有“福達(dá)大師”3名、“福達(dá)工匠”20名,對技術(shù)專家、有突出貢獻(xiàn)的技師給予專項(xiàng)獎勵,各項(xiàng)榮譽(yù)評選涵蓋高技能人才到一線工人全范圍。積極推薦優(yōu)秀人才參與各級各類市級以上榮譽(yù)評選,蒲鷹高級技師享受國務(wù)院政府特殊津貼,翟玲黨技師被全國總工會授予全國五一勞動獎?wù)?/span>,左華威被評為桂林市第六類高層次人才；青年技術(shù)人才中,梁廣才獲廣西創(chuàng)新達(dá)人、廣西五一勞動獎?wù)?/span>,蒙華強(qiáng)獲桂林工匠、廣西青年榜樣榮譽(yù)稱號。通過榮譽(yù)表彰方式,讓產(chǎn)業(yè)工人對職業(yè)形成認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感,以成為一名能工巧匠、大國工匠為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、社會價(jià)值。

權(quán)益維護(hù)有“溫度”

工人是寶貴資源和財(cái)富,福達(dá)集團(tuán)充分重視勞動用工規(guī)范,持續(xù)開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作,提供高效、溫馨的工作氛圍,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

堅(jiān)持平等雇傭,營造公平、公正、多元的發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī),全面保障員工合法權(quán)益,勞動合同簽訂率達(dá)100%。在員工招聘和人才晉升時,堅(jiān)持平等和無歧視的用人政策,杜絕因性別、年齡、國籍、宗教、傷殘等因素產(chǎn)生的歧視,從未出現(xiàn)過雇用童工、強(qiáng)制勞動等現(xiàn)象。面對新冠肺炎疫情的持續(xù)影響,福達(dá)集團(tuán)提供跨公司、跨職能的輪崗機(jī)會,盡最大努力使產(chǎn)業(yè)工人在工資收入上有穩(wěn)定的保障。

完善薪酬福利,保障身心健康。福達(dá)集團(tuán)綜合考慮市場競爭力、績效等因素,完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬福利。除了按規(guī)定及時為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,還額外為員工購買意外商業(yè)保險(xiǎn),全員覆蓋率100%。同時,為常年出差人員購買商業(yè)安達(dá)險(xiǎn),讓員工安心工作,放心出行。通過改造工作環(huán)境、提供健康體檢、成立文體俱樂部、開展體育活動、舉辦安全健康講座等方式,提升健康管理意識,降低勞動強(qiáng)度,讓產(chǎn)業(yè)工人擁有健康的身體和強(qiáng)健的體魄。2021年“引苗入企”,成為廣西第一家在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立新冠疫苗大型臨時接種點(diǎn)的單位,為公司產(chǎn)業(yè)工人及秧塘工業(yè)園區(qū)眾多企業(yè)職工提供便捷、規(guī)范的疫苗接種服務(wù)。此外,福達(dá)集團(tuán)工會積極幫扶患病、困難的工人,2021年發(fā)放共同富?；鸾?/span>30萬元(其中福達(dá)股份16.4萬元),資助困難產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)近60人次,幫助產(chǎn)業(yè)工人子女65人就近入學(xué),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人工作、生活平衡,構(gòu)建了一個和諧的勞動用工關(guān)系,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（蔣淑芳　李雨陽　陳達(dá)偉）